GOOD-TRANSFER · LEARNING, KNOWLEDGE & DEVELOPMENT
Erfahrungen nutzen.
Perspektiven erweitern.
Eigenständig weiterkommen.
Gute Entwicklung beginnt dort, wo Menschen ihr Wissen einbringen, Gewohntes hinterfragen und gemeinsam neue Möglichkeiten entdecken.
Mit good-transfer unterstütze ich Unternehmen, Teams und Einzelpersonen dabei, voneinander zu lernen, Erfahrungswissen weiterzugeben und Veränderungen vorzubereiten – im Arbeitsalltag, in gemeinsamen Projekten und beim Übergang in den Ruhestand.
Ich entwickle passende Lern- und Arbeitsformate, moderiere anspruchsvolle Entwicklungsprozesse und begleite ausgewählte Projekte – mit Erfahrung, methodischer Neugier und dem Anspruch, dass Menschen anschließend eigenständig weiterarbeiten können.
IM FOKUS / ZWEITÄGIGES SEMINAR
Vorbereitung auf den Ruhestand
und die Zeit danach
Was möchte ich im Beruf gut abschließen? Was wird mir fehlen? Und was soll künftig mehr Raum bekommen?
Zwei Tage, um den Abschied aus dem Berufsleben und die Zeit danach vorzubereiten. Mit persönlicher Reflexion und Austausch in der Gruppe entwickeln Sie eigene Vorstellungen und nächste Schritte. Fertige Pläne müssen Sie dafür nicht mitbringen.
Das Seminar habe ich bereits in Unternehmen und an der Münchner Volkshochschule durchgeführt. Unternehmen können es als internes Angebot anfragen; Einzelpersonen finden auf der Angebotsseite die offenen Termine.
Ergänzend: persönliche Perspektivgespräche und ein Impuls für Führungskräfte, die Mitarbeitende beim Übergang in den Ruhestand begleiten.
01 / MEINE ARBEITSFELDER
Vier Perspektiven.
Viele Möglichkeiten.
Unternehmen stehen vor unterschiedlichen Entwicklungsfragen. Oft geht es darum, vorhandene Erfahrungen besser zu nutzen, gemeinsam neue Wege zu erkunden oder sich auf Veränderungen vorzubereiten. In vier Arbeitsfeldern verbinde ich dafür bewährte Ansätze mit eigenen Konzepten, Methoden und Formaten.
01 — LEARNING BY DESIGN
Lernen selbst gestalten.
Wie wird Lernen zu einem aktiven, selbstbestimmten und gemeinsamen Prozess? Ich entwickle Lernarchitekturen und Formate, die Menschen befähigen, eigene Entwicklungswege zu gestalten und miteinander zu lernen.
Beispielsweise: Learning Circles, Social Learning, Mentoring- und Reverse-Mentoring-Programme sowie maßgeschneiderte Learning Journeys.
02 — KNOWLEDGE & GENERATIONS
Erfahrung weiterwirken lassen.
Wie bleibt wertvolles Erfahrungswissen erhalten, wenn Menschen ihre Aufgaben wechseln oder das Unternehmen verlassen? Ich gestalte Formate, die Erfahrungen sichtbar machen, ihre Weitergabe ermöglichen und berufliche Übergänge, wie den Abschied aus dem Arbeitsleben, bewusst begleiten.
Beispielsweise: Vorbereitung auf den Ruhestand und die Zeit danach, Wissenstransfer & Expert Debriefing, Methodenwerkstatt Wissenstransfer.
03 — COLLECTIVE EXPLORATION
Gemeinsam erkunden. Voneinander lernen.
Was entdecken wir, wenn Menschen ihre Erfahrungen, Fragen und Perspektiven zusammenbringen? Ich gestalte kreative und interaktive Arbeitsformate, in denen Menschen gemeinsam erkunden, voneinander lernen und neue Möglichkeiten entwickeln.
Beispielsweise: Kollaborative Konzeptentwicklung, Collective Exploration Lab und kreative, selbstorganisierte Entwicklungswerkstätten.
04 — STRATEGIC FORESIGHT
Das Unerwartete mitdenken.
Was könnte anders kommen als erwartet? Welche Annahmen prägen unsere Entscheidungen? Ich entwickle explorative Denk- und Arbeitsformate, in denen Teams mögliche Entwicklungen hinterfragen, ungewohnte Perspektiven einnehmen und die Robustheit ihrer Vorhaben untersuchen.
Im Mittelpunkt: Black-Swan-Workshops mit Methoden zum Perspektivwechsel, zur Untersuchung unerwarteter Entwicklungen und zum Erkunden unbeabsichtigter Folgen.
02 / ZUSAMMENARBEIT
Vom guten Gedanken
zur wirksamen Umsetzung.
Nicht jedes Anliegen braucht ein großes Beratungsprojekt. Manchmal genügt ein ungewöhnlicher Workshop, um neue Bewegung auszulösen. Manchmal geht es darum, eine Lernarchitektur zu entwickeln, ein Programm aufzubauen oder einen Entwicklungsprozess über mehrere Schritte zu begleiten.
Konzeption & Design
Ich entwickle Lernkonzepte, Workshopdesigns und methodische Ansätze für konkrete Herausforderungen – von einer ersten Idee bis zu einem anwendungsfähigen Konzept.
Workshops & Moderation
Ich gestalte und moderiere Arbeitsformate, in denen Teilnehmende selbst aktiv werden, unterschiedliche Perspektiven einbringen und konkrete Ergebnisse erarbeiten.
Projekt- & Entwicklungsbegleitung
Bei umfangreicheren Vorhaben unterstütze ich über vereinbarte Projektphasen hinweg – beispielsweise beim Aufbau eines Mentoringprogramms, bei der Einführung neuer Lernformate oder bei der Gestaltung eines Wissenstransferprozesses.
Die Zusammenarbeit erfolgt auf Grundlage eines abgestimmten Leistungsumfangs und eines individuellen Projekt- oder Honorarangebots.
03 / ÜBER GOOD-TRANSFER
Persönlich engagiert.
Professionell gestaltet.
Seit vielen Jahren beschäftige ich mich mit der Frage, wie Menschen lernen, Erfahrungen weitergeben und gemeinsam neue Möglichkeiten entwickeln.
In meine Arbeit fließen mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung ein. Mit good-transfer entwickle und erprobe ich seit 2016 eigene Konzepte, Lernformate und Methoden.
Mich interessieren besonders die Fragen, auf die es noch keine einfachen Antworten gibt. Deshalb verbinde ich fundierte Methoden mit Experimentierfreude, kritischem Denken und einem Blick für das, was zwischen Menschen entsteht.
Ich arbeite bewusst persönlich und überschaubar: mit direktem Kontakt, sorgfältiger Konzeption und möglichst viel Eigenaktivität der Beteiligten. Ziel ist nicht, dauerhaft gebraucht zu werden, sondern andere zum eigenständigen Weiterarbeiten zu befähigen.
04 / METHODEN & MATERIALIEN
Nicht nur darüber reden.
Selbst ausprobieren.
Viele meiner Formate sind darauf ausgerichtet, dass Menschen mit einfachen, gut durchdachten Werkzeugen selbst aktiv werden. Dazu gehören Lernjournale, Gesprächsleitfäden, Reflexionsmethoden und Materialien für die gemeinsame Konzeptarbeit.
Ein Teil dieser Werkzeuge steht auch unabhängig von einer Beratung zur Verfügung – für das eigene Lernen, die Zusammenarbeit im Mentoring oder den Wissenstransfer im Unternehmen.
DER NÄCHSTE SCHRITT
Was möchten Sie vorbereiten oder weiterbringen?
Sie möchten sich auf den Ruhestand vorbereiten oder ein Seminar für Ihre Mitarbeitenden anbieten? Sie planen ein Lernformat, möchten Erfahrungswissen weitergeben oder ein Projekt aus ungewohnten Perspektiven betrachten? Schreiben Sie mir, worum es Ihnen geht.
Schildern Sie mir Ihre Ausgangssituation. Wir besprechen, welchen Beitrag good-transfer leisten kann, und klären mögliche Formate, Ergebnisse und den passenden Umfang einer Zusammenarbeit.